ਸਮਾਪਤੀ ਲਾਭ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ

° ਵੀਹ ਦੇ ਇੱਕ ਵੀਹ-ਤਿੰਨ ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਕੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਵੀਹ-ਅੱਠ ਦਸੰਬਰ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਜਰਨਲ ਦੇ ਤੀਹ ਦਸੰਬਰਛੱਡਣ ਲਈ ਸਮਾਗਮ, ਨਿੱਜੀ ਤਨਖਾਹ: ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸੱਠ ਜਨਵਰੀ, ਦੇ ਕੇ ਵਧਾਇਆ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਵੀਹ-ਅੱਠ ਦਸੰਬਰ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਜਰਨਲ ਦੇ ਵੀਹ-ਨੌ ਦਸੰਬਰ. ° ਦੇ ਤੀਹ ਦਸੰਬਰ): ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਵੀਹ-ਅੱਠ ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੋਧ ਸੰਮੇਲਨ ਸਮੂਹਿਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪਰਬੰਧਕ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੁਮਾਇੰਦੇ (ਕੋਈ ਵੀ.): ° ਦੇ ਵੀਹ-ਨੌ ਦਸੰਬਰ): ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਵੀਹ-ਅੱਠ ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕੌਮੀ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਲਈ ਫਰਨੀਚਰ ਜਨਤਕ ਨਿਲਾਮੀ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਅਦਾਲਤ (ਕੋਈ ਵੀ.): ° ਸਤੰਬਰ é ਕੇ ਵਧਾਇਆ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੀ ਅਧੀ ਦੇ ਦਸੰਬਰ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਜਰਨਲ ਦੇ ਵੀਹ-ਪਹਿਲੀ ਦਸੰਬਰ ਤੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਮਈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਅੰਤ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ (ਸੰਨਿਆਸ): ° ਵੀਹ-ਪੰਜ-ਦਸ-ਸੱਤ ਜੁਲਾਈ, ਗੈਰ-ਵਧਾਇਆ, ਪਰਵਾਹ ਦਾ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕੰਪਨੀ. ° ਦੇ): ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਤੀਹ-ਅਕਤੂਬਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਸੋਧ ਮੰਨਿਆ ਕੇ ਸਬ-ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਸੰਮੇਲਨ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਵੀਹ ਤੇ ਸੱਤ ਸਤੰਬਰ: ਤਨਖਾਹ: ਸਮਝੌਤੇ' ਦੇ ਛੇ ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਕੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਤੀਹ-ਅਕਤੂਬਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਦੇ ਜਰਨਲ, ਪਰਵਾਹ ਦਾ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕੰਪਨੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਧਾਇਆ, ਸਿਰਫ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਮਾਪਤੀ ਹਰਜਾਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ). ਨਤੀਜਾ ਵੇਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਦਮ ਦੀ ਗਣਨਾ.