ਵਕੀਲ ਸਮਾਪਤੀ: ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਭੱਤੇ

ਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਕੰਮ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੁੱਢਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਪੱਤਰ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਫਾਈਲਿੰਗ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਸਲੀ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨ, ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਾਚਾਰ.

ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੁਆਲੀਫਾਇਰ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਵਿੱਚ ਚੋਰੀ, ਹਿੰਸਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ, ਅਪਮਾਨ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਜ ਲੜੀ, ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ. ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਭ ਕਾਬਲ ਵਕੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਹਰ ਹੈ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਸੱਜੇ. ਉਥੇ ਹਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦੇ: ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ, ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ, ਫ਼ੌਜਦਾਰੀ, ਟੈਕਸ, ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮਹਾਨ ਮਰਜ਼ੀ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ, ਇਸ ਕਰਕੇ ਬੰਨ੍ਹ ਕੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਪਤ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਫੈਕਲਟੀ ਦੇ ਕਲਾ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮੇ. ਦਲੀਲ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਨੂੰ ਕਾਇਲ ਵਰਤ ਕੇ ਉਸ ਦੇ ਝੋਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਬੁਲਾਰੇ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਦਖਲ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਸਲਾਹ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਵਕੀਲ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਤੇ, ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਹੈ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ. ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਪੀੜਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਚੁਣੌਤੀ ਉਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਏਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਰ ਦਿਓ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਰਾਜ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ ਬਿਨਾ ਕਾਰਨ ਅਸਲੀ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਸਲ ਫਾਇਦੇ ਹਨ. ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਹਾਲੀ ਲਈ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹੈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਘੱਟ ਵੱਧ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਜ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਵੱਧ ਇਲੈਵਨ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵੇਖੋ, ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਦੇ. ਦੀ ਵਰਤੋ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਬਿਊਰੋ ਦੇ ਸੁਲਹ, ਜ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਮਲੇ ਦਫ਼ਤਰ ਅੱਗੇ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ.