'ਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੰਮ

é ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ éé, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਲੱਗੇ ਅਤੇ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਪਰ, ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ é ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਹੈ. ਸੰਘਰਸ਼ ਤੱਕ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਹੈ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ é ਦੋ ਜ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨਾ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਇੱਕ é ਪਰਬੰਧਨ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਮਿਸ਼ਨ ਹੈ. ਨੂੰ é' ਅਕਸਰ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੈ ਆਈ. ਟੀ ਆਈਜ਼ ਦੀ ਪਹਿਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਜਤਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, é ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਅਕਸਰ ਦੀ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਕੁਝ ਵਾਰ ਲਈਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਸੁਣਨ é ਸੰਘਰਸ਼. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੀਤੀ ਦੇ ਸ਼ੁਤਰਮੁਰਗ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਠੰਡੇ. ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਉਸ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਭਾਵਨਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਕੇ é ਲੜੀ. ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਚੋਲੇ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਸਾਲਸ, ਅਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜੀਵਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਆਦਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੈਟਿੰਗ.