ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਜ ਚਰਚਾ ਤੇ ਇਸ ਚਰਚਾ ਸਫ਼ਾ ਹੈਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਭਾਗ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਰਤ ਕੇ ਭਾਗ ਲਈ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਨਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਤਸੱਲੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਧਾਰਾ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਿਨਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਧਾਰਾ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਖਤ ਹਾਲਾਤ, ਦੇ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਪਦਾਰਥ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਦਾ ਆਦਰ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਤੱਕ ਵਿਦਾ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਲਿਖਿਆ. ਅੱਗੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਜੂਨ ਨੂੰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੀ, ਉਸ ਵਿਚ ਜਿੱਤ ਹੈ, ਜੋ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਗੀ (ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ) ਹੈ. ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਜੂਨ ਨੂੰ ਤੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਖੁਰਾਕ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਿਲਸਿਲੇ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ. ਹੁਣ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਪੱਤਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਹੈ.
ਹਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਸੰਭਵ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੌਰ ਸਿਰਫ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ'.
ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਇਕ ਵਾਰ ਅਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਠੇਕੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਰਤ. ਸੂਚਨਾ: ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਿਰਫ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਿਰਫ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਕੇ ਇੱਕ ਵਰਤਣ ਹੈ. ਟੈਸਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮੁਫ਼ਤ ਟੁੱਟ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਕੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਸਮ ਜ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਬਾਅਦ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਜੂਨ ਨੂੰ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਨਮਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੇ ਦੋਨੋ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸੰਧੀ ਪ੍ਰਬੰਧ. ਪਰ, ਪਾਟ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਇੱਕ ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਆਧਾਰ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ. ਇੱਕ ਦੀ ਹਾਲਤ ਹੈ, ਪਰ, ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਕੇ ਉਭਾਰਿਆ ਕੋਰਟ ਦੇ: ਤੋੜਨ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੋ ਬਦਸਲੂਕੀ, ਜੋ ਕਿ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਦਖਲ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਛੇਤੀ ਮਾਲਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਾਰ ਸੀ ਅਸਲ ਸ਼ਲਾਘਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਧਾਰਨਾ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ 'ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ: ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਗਠਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ 'ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ' ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ (ਠੇਕਾ ਨਿਊ ਰੱਖਦਾ ਹੈ), ਪਰ ਇਸ ਭੇਦ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਬਹਿਸ.
ਬਿਨਾ ਸੋਧ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵਾਰ ਟੈਸਟ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਾਨੂੰਨ ਸਾਇਪ੍ਰਸ ਵਿੱਚ ਹੈ ਮਹੀਨੇ.
ਪਰ, ਸਭ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੈੱਟ ਦੇ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੱਧ.
ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਪੱਖ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਹਨ, ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤਰਾਲ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਕਦੇ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਲਾਭਦਾਇਕਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ.
ਪਰ, ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਹੱਲ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਵੱਧ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਕੇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਬਦਸਲੂਕੀ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਮਾਲਕ, ਨਾ ਹੈ, ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੌਕਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ.
