ਕੋ

ਹੇਠ ਦੇ ਰੂਪ ਕਲਾ

ਵਿਚ ਈ ਸਮਾਜਿਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵੋਟ ਚੇò ਅਸਲੀਅਤ è ਬਨ, ਵਰਜੀਨੀਆ ਵਿਚ (ਅਮਰੀਕਾ). ਇੱਕ ਫਾਲੋ, ਮੈਨੂੰ ਈ ਬੈਠੀ, ਵਿੱਚ, ਅਮੈਰੀਕਾਨਾ, ਹੈਕਟੇਅਰ ਵਿਚ ਅਲ. ਇਸ è ਦਿਲਚਸਪ ਇੱਕ à ਕੁਐਸਟ ਵਿੱਚ' ਸਮਾਜਿਕ ਨੈੱਟਵਰਕ (ਪ੍ਰਤੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਲਿਆ ਕੇ ਵਰਕਰ, ਨਾ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਨ ਦੇ ਨਹੀ ਲਿਆ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੀ, ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ (ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.) ਵਿਚ ਇੱਕ ਜੇ ਵਿਚ ਪੰਜ- ਵਿਚ ਦਸ ਸਾਲ. ਨੂੰ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੀ, ਇੱਕ. ਵਰਕਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ, ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਜ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਉਲਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਲ ਦੇ ਸਰਵਿਸ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਵਿੱਚ ਦੇਣ ਮੁਫ਼ਤ ਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਵੇਖੋ ਇਕਾਈ ਨੂੰ, ਕਲਾ. ਅਤੇ ਇਕਾਈ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਰਿਪੋਰਟ, ਕੰਮ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਲਾਭ ਵਿਚ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਜ ਹੋਰ ਲਾਭ (ਕਲਾ. ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਦਰਾ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਨਾ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ. ਛੁੱਟੀ ਇੰਟਾਇਟਲਮਿੰਟ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬੀਤ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਨਾ ਆਉਣ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਦਾਅਵਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮੁਦਰਾ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸਰਵਿਸ. ਮਿਆਦ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਪਲ ਤੱਕ, ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ (ਇਕਾਈ (ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ).

ਸੱਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੇ ਵਿੱਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜ ਦਾ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੇ ਮਾਲਕ (ਵੇਖੋ ਇਕਾਈ ਨੂੰ (ਦੋ-).

ਫੇਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਵਾਇਆ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਲੈ ਸਾਰੇ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੇਵਾ ਸਾਲ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ (ਵੇਖੋ ਵਾਨ, ਅਪ. ਸੀਆਈਟੀ, ° ਚਾਰ ਆਈਟਮ ਕੰਪਨੀ ਪੀ. ਫੈਡਰਲ ਕੋਰਟ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਪੰਜ-ਦਸ ਸਾਲ (ਧਾਰਾ ਜ ਲੇਖ. ਤਿੰਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦਸ-ਨੌ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.). ਤਿੰਨ ਕੰਪਨੀ, ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ('ä ਵਾਨ, ਪ੍ਰਤੀ ਚ ਜਰਮਨ ਅਤੇ ਇਤਾਲਵੀ ਵਰਜਨ ਦੇ ਪਾਠ) ਹੈ, ਵਾਰ ਰੋਕ ਕੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਹੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ.

ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਉਪਦੇਸ਼ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਜ ਮੁਦਰਾ (ਵਿੱਚ ਟਿੱਪਣੀ, ° ਤੀਹ ਈ ਕਲਾ.

ਸਹਿ, ਕੋਈ ਵੀ. ਤੀਹ ਈ ਕਲਾ. ਕੰਪਨੀ). ਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀ, ਦਾ ਹੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਦੋ ਪਹਿਲੂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਵਾਰ ਅਤੇ ਸੱਜੇ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਨੂੰ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸੇ ਹੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਨਿਰਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਲਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੇ ਕੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਹੁਣ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇੰਟਾਈਟਲਮੈਂਟ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਭੱਤਾ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸੰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਦੁਹਰਾਈ ਦੀ ਕਲਾ ਹੈ. ਐਸ ਐਸ, ਸੰਘੀ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵੇਸ਼ਨ ਬਿਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਨੇ ਕਿਹਾ ਸੱਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੀ, ਸੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਕਲਾ ਹੈ. ਕੋ (ਸੁਨੇਹਾ ਦੇ ਵੀਹ-ਸੱਤ ਸਤੰਬਰ, ਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਪਹਿਲ 'ਲਈ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀਆ' ਅਤੇ ਦੇ ਦੁਹਰਾਈ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਕੋਡ ਦੇ ਫਰਜ਼.